建立友善的職場性別環境

　　有鑑於「兩性工作平等法」實施至今，主要仍為宣示性質的條文為主，欠缺更積極的配套規劃。阿亮認為，為了保障與落實兩性平等的立法精神，應該要進一步規劃積極的配套措施。因此阿亮參與「兩性工作平等法」部分條文修正案的連署，希望藉由更積極的配套措施，促進落實性別友善、兩性平等的工作環境。
　　
　　此次修法包含將企業主有關生理假、家庭照顧假，設置托兒措施等相關規範列入勞動檢查項目中；增定性傾向就業歧視之禁止；雇主拒絕受顧者依法提出育嬰假時的相關罰則；更重要的是，比照「性騷擾防制法」增列性騷擾行為人的罰則，以及對於利用權勢而為性騷擾者的加重處罰等，多項落實保障女性職場權益的措施。阿亮希望藉由立法來落實女性職場權益的保障，促進形成更加平等與友善的工作環境。